Πώς οι εταιρείες της Γιούτα βοηθούν στην καταπολέμηση του πληθωρισμού

μιΗ οικονομία είναι μια επιστήμη γεμάτη θλιβερές ειρωνείες, αλλά μια από τις πιο θλιβερές και ειρωνικές είναι η εξής: Σε ατομικό επίπεδο, η πιο προφανής βραχυπρόθεσμη θεραπεία για τον πληθωρισμό αποδεικνύεται ότι είναι η μηχανή της.

«Υπάρχει μια συζήτηση στα οικονομικά σχετικά με τη «σπείρα μισθού-τιμής», λέει ένας καθηγητής οικονομικών του BYU Κρίστιαν φον Λεν. «Οι τιμές αυξάνονται και οι εργαζόμενοι θέλουν υψηλότερους μισθούς για να πληρώσουν για τα πιο ακριβά αγαθά και υπηρεσίες που θέλουν να καταναλώσουν. Αυτό αυξάνει τα κέρδη τους. Αλλά εάν υπάρχουν περιορισμένα αγαθά και υπηρεσίες, αυτό μόνο θα ωθήσει τις τιμές υψηλότερα. Και μπαίνεις σε ένα είδος σπείρας».

Βραχυπρόθεσμα, αυτές οι απαιτήσεις για αυξήσεις μισθών θα είναι σχετικά εύκολο να εκπληρωθούν. Οι καταναλωτές πληρώνουν περισσότερα για αγαθά και υπηρεσίες, πράγμα που σημαίνει ότι τα εισοδήματα αυξάνονται.

«Ο πληθωρισμός έχει μεγάλη επίδραση στην κερδοφορία μιας επιχείρησης από λογιστική άποψη, γιατί τώρα πουλάτε τα αγαθά και τις υπηρεσίες σας σε υψηλότερη τιμή», λέει ο von Lehn. «Τα περιθώρια θα ανταποκριθούν επίσης στον πληθωρισμό και εκεί είναι που η σπείρα μπορεί να ξεφύγει από τον έλεγχο».

Χρειάζονται μόνο μερικές στροφές της σπείρας μισθού-τιμής προτού καταστεί μη βιώσιμο, αναγκάζοντας συχνά τους εργαζόμενους να αναζητήσουν ευκαιρίες υψηλότερης αμοιβής αλλού.

«Τότε η επιχείρηση έχει μια σειρά από επιλογές που μπορεί να θέλει να κάνει», λέει ο von Lehn. «Μπορεί να πουν, “Είναι πολύ ακριβό να σε κρατήσω, οπότε δεν θα προσπαθήσουμε να ανταγωνιστούμε”. Ή η επιχείρηση μπορεί να προσπαθήσει να ταιριάξει με αυτό που έχει να προσφέρει μια εξωτερική ευκαιρία. Ή η επιχείρηση μπορεί να προσπαθήσει να ανταγωνιστεί ως προς τη μη χρηματική αποζημίωση».

Ο πληθωρισμός της Γιούτα είναι ο τρίτος υψηλότερος στη χώρα, λόγω της αύξησης των τιμών των κατοικιών, οι οποίες βρίσκονται υπό τεράστια αγοραστική πίεση από τα κύματα παράκτιων μεταμοσχεύσεων που προκλήθηκαν από την πανδημία που άρχισαν να φτάνουν σοβαρά το 2020. Αλλά αυτές οι νέες αφίξεις επηρέασαν επίσης τις τάσεις αποζημίωσης, σύμφωνα με Ρομπ Λίφερτσυνίδρυσε την IsoTalent, μια από τις κορυφαίες πηγές στρατολόγησης για εταιρείες υψηλής ανάπτυξης στον τεχνολογικό διάδρομο της Γιούτα.

«Ξεκινώντας το φθινόπωρο του 2020 στη Γιούτα, είδαμε μια αύξηση 10 τοις εκατό στους βασικούς μισθούς σε όλους τους τομείς, και έκτοτε έχει αυξηθεί στο 15 τοις εκατό», λέει ο Lieffert. «Κάποια στιγμή τα χρήματα τελειώνουν και πρέπει να αποφασίσεις πού θα ξοδέψεις τα χρήματά σου. Και βλέπουμε επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού να γίνονται πολύ δημιουργικοί για το τι πρέπει να κάνουν για να προσελκύσουν και να διατηρήσουν τα ταλέντα».

Ο Liffert λέει ότι μια ιδιαίτερα αποτελεσματική μη χρηματική τακτική διατήρησης ταλέντων αναγνωρίζει την αξία του να έχεις αμυντικούς στην εστία.

«Όσον αφορά τη συντήρηση, βλέπεις πολλά πρόσθετα οφέλη που στοχεύουν στο να κερδίσεις έναν σύζυγο. Καταπολεμούν τις κλήσεις που λαμβάνετε από υπαλλήλους προσλήψεων που προσφέρουν υψηλότερη αμοιβή, τυλίγοντας τα οφέλη γύρω από τις ανάγκες του συζύγου, καθιστώντας τα τόσο ελκυστικά που σταματά αυτή τη συζήτηση», λέει ο Liffert.

Αυτή ακριβώς είναι η προσέγγιση Σκοτ Άλεν υπηρετεί ως Αντιπρόεδρος Ανθρώπινου Δυναμικού στη Metasource.

«Δεν θέλω να χάσω κανέναν. Όταν σχεδιάζουμε οφέλη, το σκεφτόμαστε από την οπτική γωνία όλης της οικογένειας, όχι μόνο του εργαζομένου», λέει ο Άλεν. «Φροντίζουμε να επικοινωνούμε αποτελεσματικά με τη σύζυγο ή άλλο άτομο που είναι επίσης καταναλωτής των παροχών που προσφέρουμε για να τους συναντήσουμε εκεί που βρίσκονται και να φροντίσουμε να τους φροντίσουμε».

Ο Άλεν πιστεύει ότι η μείωση της φερεγγυότητας των υπαλλήλων του μπορεί να αντιμετωπιστεί όχι μόνο με την αύξηση των μισθών, αλλά και βοηθώντας τους να μειώσουν το κόστος.

«Φτιάχνουμε εκπτωτικά προγράμματα για τους εργαζόμενους. Υποστηρίζουμε επίσης όσους επιλέγουν να μετακομίσουν σε αγορές χαμηλότερου κόστους», λέει ο Allen, προσθέτοντας ότι η υποστήριξη μετεγκατάστασης της Metasource περιλαμβάνει νομικές συμβουλές για συμβόλαια αγοράς σπιτιού, προσωπική άδεια κατά τη διάρκεια της μετακόμισης και μετρητά για τις δεδουλευμένες διακοπές. με πράγματα όπως καταθέσεις κοινής ωφέλειας.

Ο Von Lehn συμφωνεί ότι η ευελιξία στην τοποθεσία είναι το κλειδί για τον ανταγωνισμό σε μια στενή αγορά εργασίας.

Leave a Comment