Οι εταιρείες βρίσκουν απροσδόκητα οικονομικά οφέλη από πρωτοβουλίες για το κλίμα | EY

  • Μια νέα έρευνα αποκαλύπτει ότι το 70% περισσότερων από 500 παγκόσμιων εταιρειών αναφέρουν υψηλότερες από τις αναμενόμενες οικονομικές αποδόσεις από πρωτοβουλίες για το κλίμα που ωφελούν τον πλανήτη.
  • Αντικρούει τις ανησυχίες ότι η δράση για το κλίμα θα μπορούσε να βλάψει τις οικονομικές επιδόσεις, καθώς μια έρευνα δείχνει ότι εμποδίζει το ένα τρίτο των επιχειρήσεων να κάνουν περισσότερα.
  • Οι περισσότερες υφιστάμενες δεσμεύσεις για το κλίμα δεν φτάνουν αρκετά μακριά ή αρκετά γρήγορα για να επιτύχουν τους στόχους της Συμφωνίας του Παρισιού, με λιγότερες από τις μισές εταιρείες να σχεδιάζουν να μειώσουν τις εκπομπές κατά 45% συν ή να θέτουν στόχους για να επιτύχουν έως το 2030.

Η EY ανακοινώνει σήμερα την κυκλοφορία της Έρευνας Αειφορίας 2022, μιας έρευνας με περισσότερα από 500 στελέχη βιωσιμότητας και τα ισοδύναμά τους που εκπροσωπούν εταιρείες αξίας άνω του 1 δισεκατομμυρίου δολαρίων παγκοσμίως.

Η έρευνα δείχνει ότι οι εταιρείες που αναλαμβάνουν ισχυρή δράση για το κλίμα επωφελούνται από απροσδόκητη οικονομική αξία σε τομείς όπως τα αυξημένα έσοδα και τα κέρδη, με 7 στις 10 να βλέπουν οικονομικά οφέλη που υπερβαίνουν τις προσδοκίες τους. Πράγματι, τα αποτελέσματα δείχνουν ότι οι εταιρείες που αναλαμβάνουν την πιο φιλόδοξη δράση για το κλίμα αποκομίζουν επίσης τα μεγαλύτερα οικονομικά οφέλη, έχοντας 2,4 φορές περισσότερες πιθανότητες να πραγματοποιήσουν σημαντικά μεγαλύτερες οικονομικές αποδόσεις από ό,τι περίμεναν.

Οι εταιρείες που κάνουν τα πιο τολμηρά βήματα βλέπουν επίσης απροσδόκητα θετικά οφέλη σε τομείς όπως η διατήρηση, η πρόσληψη, η αντίληψη της επωνυμίας και η αγοραστική συμπεριφορά των πελατών.

Αυτά τα στοιχεία αντικρούουν τους φόβους ότι η κλιματική δράση θα μπορούσε να βλάψει τις οικονομικές επιδόσεις. Η έρευνα δείχνει ότι αυτές οι ανησυχίες είναι ένα από τα μεγαλύτερα εμπόδια για τις εταιρείες να αναλάβουν περαιτέρω δράση για το κλίμα, με το 36% να ανησυχεί ότι θα επηρεάσει αρνητικά τις οικονομικές επιδόσεις και θα μειώσει την ικανότητά τους να ανταγωνιστούν στην αγορά βραχυπρόθεσμα.

Αυτά τα αποτελέσματα θα δώσουν στις εταιρείες που δεν έχουν ακόμη ανακοινώσει φιλόδοξα σχέδια για το κλίμα περισσότερη εμπιστοσύνη ότι κάτι τέτοιο θα αποφέρει οικονομικά οφέλη. Είναι ένα win-win για τις επιχειρήσεις και την παγκόσμια βιωσιμότητα, κάτι που είναι ολοένα και πιο ζωτικής σημασίας, καθώς οι ενέργειες που αναλαμβάνουν τώρα οι εταιρείες δεν θα πάνε αρκετά μακριά ή αρκετά γρήγορα για να καλύψουν τις ανάγκες του πλανήτη σε σύγκριση με τους στόχους της Συμφωνίας του Παρισιού.

Η συντριπτική πλειοψηφία (93%) των εταιρειών που συμμετείχαν στην έρευνα έχουν δεσμευτεί δημόσια για την καταπολέμηση της κλιματικής αλλαγής, αλλά λίγο περισσότερο από το ένα τρίτο (35%) έχει δεσμευτεί μέχρι το 2030 και λιγότερο από το μισό (42%) σχεδιάζει να μειώσει τις εκπομπές κατά 45% ή περισσότερα – με 45% έως το 2030 του παγκόσμιου στόχου που έχει τεθεί από τη Συμφωνία του Παρισιού για διατήρηση της παγκόσμιας αύξησης της θερμοκρασίας μεταξύ 1,5°C και 2°C. Μόνο το 11% των εταιρειών που απάντησαν έχουν δεσμευτεί στο μηδέν.

Ο Steve Varley, Αντιπρόεδρος Αειφορίας της EY, λέει:

«Ενώ η Συμφωνία του Παρισιού είναι στόχος για τις κυβερνήσεις, θέτει επίσης πρότυπα που πρέπει να πληροί η επιχειρηματική κοινότητα. Δυστυχώς, η πολύ λίγη δράση είναι πολύ αργή για να ανταποκριθεί σε αυτό το πρότυπο.

«Ωστόσο, αυτές οι εταιρείες που ενεργούν τώρα έχουν μαθήματα για να διδάξουν σε επιχειρήσεις που είναι αργές και που μπορεί γρήγορα να συνειδητοποιήσουν ότι χάνουν νέες επιχειρηματικές ευκαιρίες και πραγματικές οικονομικές αποδόσεις. Όσοι αναλαμβάνουν αποφασιστικά μέτρα δημιουργούν έναν όλο και πιο ορατό «οδικό χάρτη» που μπορεί να καθοδηγήσει όλες τις επιχειρήσεις στο πώς να γίνουν πιο βιώσιμες, να ανταποκριθούν στις προτεραιότητες των ενδιαφερομένων τους και να δημιουργήσουν οικονομική αξία για τους μετόχους τους.

«Η βιωσιμότητα πρέπει να θεωρείται ως επιχειρηματική επιταγή, δημιουργώντας ανταγωνιστικό πλεονέκτημα και αξία που απελευθερώνει τα θετικά του καπιταλισμού για να υποστηρίξει την ευρεία απαλλαγή από τις ανθρακούχες εκπομπές των επιχειρήσεων που χρειαζόμαστε – δεν είναι πολύ αργά».

Περαιτέρω συμπεράσματα

Οι εταιρείες έχουν εντοπίσει πολλαπλούς φραγμούς για την ανάληψη περαιτέρω δράσης για το κλίμα, εκτός από τις ανησυχίες για τον αντίκτυπο στο τελικό αποτέλεσμα. Πολλά από αυτά μπορεί να κινδυνεύουν να δημιουργήσουν μια κουλτούρα «δέσμευσης» αλλά όχι «δράσης» για την κλιματική αλλαγή:

  • Έλλειψη γνώσεων διοικητικού συμβουλίου ή διαχείρισης για την κλιματική αλλαγή
  • Δυσκολία διατήρησης ή αναβάθμισης σχετικών ταλέντων
  • Έλλειψη δεδομένων και τεχνολογίας για τη μείωση των εκπομπών.
  • Δυσκολία εξασφάλισης χρηματοδότησης για πρωτοβουλίες για την κλιματική αλλαγή.

Επιπλέον, η έλλειψη δέσμευσης στην ηγετική ομάδα μιας εταιρείας επηρεάζει την ικανότητά τους να αναλαμβάνουν αποτελεσματική δράση: το 62% των ερωτηθέντων είπε ότι τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου και η διοίκηση διαφωνούν σχετικά με τα κριτήρια που είναι πιο σημαντικά κατά την αξιολόγηση πρωτοβουλιών και το 61% συμφώνησε ότι υπάρχουν τόσες πολλές ομάδες είναι δύσκολο να σημειωθεί πρόοδος.

Μεταξύ των κορυφαίων παραγόντων που παρακινούν τις εταιρείες να επενδύσουν στην κλιματική αλλαγή είναι η υποστήριξη της βιωσιμότητας των επιχειρήσεων (59%), η βελτίωση των αξιολογήσεων ESG (57%), η ικανοποίηση των απαιτήσεων των βασικών ενδιαφερομένων (56%) και η ανταπόκριση στην επιστημονική ανάγκη δράσης για την κλιματική αλλαγή. . αλλαγή (53%)

Το θετικό είναι ότι η πλειοψηφία (61%) των εταιρειών που απάντησαν σκοπεύουν να ξοδέψουν περισσότερα το επόμενο έτος για την αντιμετώπιση της κλιματικής αλλαγής σε σύγκριση με φέτος, με το ένα τρίμηνο να σχεδιάζει να δαπανήσει «σημαντικά περισσότερα».

Ο/Η Varley λέει:

«Ενώ υπάρχουν πολύ πραγματικά πρακτικά και πολιτιστικά εμπόδια για περαιτέρω δράση για το κλίμα από τις επιχειρήσεις, τα αποτελέσματά μας καταδεικνύουν μια πραγματική επιθυμία να τα ξεπεράσουμε. Η δυναμική πρέπει τώρα να οικοδομηθεί για μια κουλτούρα μετατροπής της δέσμευσης σε δράση και υπάρχουν σαφείς επιχειρηματικές επιταγές –και ανταμοιβές– για να γίνει αυτό».

-τελειώνει-

Σχετικά με την EY

Η EY υπάρχει για να οικοδομήσει έναν καλύτερο κόσμο εργασίας, συμβάλλοντας στη δημιουργία μακροπρόθεσμης αξίας για τους πελάτες, τους ανθρώπους και την κοινωνία και την οικοδόμηση εμπιστοσύνης στις κεφαλαιαγορές.

Με την υποστήριξη δεδομένων και τεχνολογίας, οι διαφορετικές ομάδες της EY σε περισσότερες από 150 χώρες προσφέρουν εμπιστοσύνη μέσω διασφάλισης και βοηθούν τους πελάτες να αναπτυχθούν, να μεταμορφωθούν και να λειτουργήσουν.

Δουλεύοντας σε θέματα ασφάλισης, συμβουλευτικής, νομικής, στρατηγικής, φορολογίας και συναλλαγών, οι ομάδες της EY θέτουν τις καλύτερες ερωτήσεις για να βρουν νέες απαντήσεις στις περίπλοκες προκλήσεις που αντιμετωπίζει ο σημερινός κόσμος.

Η EY αναφέρεται σε έναν παγκόσμιο οργανισμό και μπορεί να αναφέρεται σε μία ή περισσότερες εταιρείες μέλη της Ernst & Young Global Limited, καθεμία από τις οποίες είναι ξεχωριστή νομική οντότητα. Η Ernst & Young Global Limited, μια εταιρεία περιορισμένης ευθύνης στο Ηνωμένο Βασίλειο, δεν παρέχει υπηρεσίες σε πελάτες. Πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο η EY συλλέγει και χρησιμοποιεί προσωπικά δεδομένα, καθώς και μια περιγραφή των δικαιωμάτων που έχουν τα άτομα βάσει της νομοθεσίας περί προστασίας δεδομένων, είναι διαθέσιμες στη διεύθυνση ey.com/privacy. Οι εταιρείες μέλη της EY δεν ασκούν δικηγορία όπου απαγορεύεται από την τοπική νομοθεσία. Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τον οργανισμό μας, επισκεφθείτε το ey.com.

Αυτό το δελτίο τύπου εκδόθηκε από την EYGM Limited, μέλος του παγκόσμιου οργανισμού EY που επίσης δεν παρέχει καμία υπηρεσία σε πελάτες.

Leave a Comment