Η μουσική βιομηχανία του Ηνωμένου Βασιλείου θα εφαρμόσει τον αντιρατσιστικό κώδικα από το 2023 | ΜΟΥΣΙΚΗ

Ένας νέος κώδικας συμπεριφοράς για την εξάλειψη του ρατσισμού στη μουσική βιομηχανία θα εγκριθεί το 2023. Σχεδιασμένος από την Black Lives in Music (BLIM), έναν οργανισμό που δημιουργήθηκε για να αντιμετωπίσει την ανισότητα στους χώρους της τζαζ και της κλασικής μουσικής για μαύρους μουσικούς, το UK Music Industry Anti -Ο Κώδικας Ρατσισμού θα καλύπτει ζητήματα σχετικά με τις αμοιβές, την ένταξη και την ασφάλεια για τους μαύρους, τους Ασιάτες και τα εθνικά διαφορετικά μέλη του κλάδου.

Με την υποστήριξη της Ανεξάρτητης Αρχής Προτύπων, ο κώδικας θα καλύπτει όλους όσους εργάζονται στη μουσική στο Ηνωμένο Βασίλειο, από ελεύθερο τεχνικό προσωπικό μέχρι καλλιτέχνες που εργάζονται για μεγάλες εταιρείες. Οι ετικέτες και οι οργανισμοί θα δεσμευτούν να δημιουργήσουν ένα ασφαλές εργασιακό περιβάλλον για όλους, να αγωνιστούν για συμπερίληψη έναντι της διαφορετικότητας και να εφαρμόσουν υποχρεωτικές διαδικασίες κατάρτισης, συλλογής δεδομένων και λογοδοσίας.

Ο κώδικας γεννήθηκε από μια έκθεση του 2021 από την BLIM, η οποία διαπίστωσε ότι το 63% των μαύρων παραγωγών μουσικής είχαν βιώσει ρατσισμό στη βιομηχανία του Ηνωμένου Βασιλείου, ποσοστό που αυξάνεται στο 73% για τους επαγγελματίες μαύρους μουσικής. Οι 1.718 καλλιτέχνες, δημιουργικοί και υπάλληλοι που ερωτήθηκαν ανέφεραν εμπειρίες παρενόχλησης, εκφοβισμού, μικροεπιθετικότητας και ρατσιστικής γλώσσας. Ως αποτέλεσμα, το 36% των επαγγελματιών της μαύρης μουσικής είπε ότι η ψυχική τους ευεξία είχε μειωθεί.

Οι μαύροι μουσικοί αναφέρουν επίσης ότι προσελκύονται σε είδη όπως το R&B και το hip-hop, ενώ τα δομικά εμπόδια σημαίνουν ότι οι μαύροι και εθνοτικά διαφορετικοί άνθρωποι υποεκπροσωπούνται σε ανώτερες θέσεις του κλάδου, αποτελώντας το 19,9% των διευθυντικών θέσεων σύμφωνα με έρευνα του 2021 από τον κλάδο του Ηνωμένου Βασιλείου ΜΟΥΣΙΚΗ.

«Η μουσική βιομηχανία έχει ένα κενό σε σχέση με το ποιοι μαύροι καλλιτέχνες επιλέγονται και ποιες επενδύσεις γίνονται. το ίδιο είδος μουσικής που βγάζουν οι μαύροι όταν στην πραγματικότητα κάνουμε όλα τα είδη μουσικής», δήλωσε ο CEO της BLIM, Charisse Beaumont. “Αλλά αυτός ο χώρος δεν δημιουργείται για εμάς. Και γιατί; Επειδή οι υπεύθυνοι λήψης αποφάσεων στην κορυφή δεν είναι διαφορετικοί”.

Ενώ πολλοί μουσικοί οργανισμοί και δισκογραφικές δεσμεύτηκαν να εφαρμόσουν στρατηγικές κατά του ρατσισμού στον απόηχο της δολοφονίας του Τζορτζ Φλόιντ το 2020, ελάχιστα έχουν γίνει από τότε, ο Beaumont είπε: «Έχουμε ίσως μια ντουζίνα επαφές την εβδομάδα από ανθρώπους που πηγαίνουν μέσω των διακρίσεων. Πολλοί από τους ανθρώπους με τους οποίους μιλάμε στη μουσική βιομηχανία και στη μουσική εκπαίδευση λένε ότι δεν έχουν αλλάξει πολλά».

Άλλες ρήτρες του κώδικα αναφέρουν την ανάγκη για επαρκείς ευκαιρίες σταδιοδρομίας, καθώς και ίσες συμβάσεις, χρηματοδότηση και αμοιβές.

Ο Beaumont ανακοίνωσε τον κώδικα κατά τη διάρκεια της σημερινής κοινοβουλευτικής έρευνας για τον μισογυνισμό στη μουσική βιομηχανία του Ηνωμένου Βασιλείου. Οι γυναίκες και τα μη δυαδικά άτομα και τα άτομα με ειδικές ανάγκες αντιμετωπίζουν χειρότερες διακρίσεις στη μουσική βιομηχανία του Ηνωμένου Βασιλείου, σύμφωνα με στοιχεία που συγκέντρωσε η BLIM. Οι μαύρες μουσικοί με ειδικές ανάγκες είναι «κυριολεκτικά αόρατοι», είπε ο Beaumont, ενώ οι μαύρες γυναίκες είναι οι «πιο μειονεκτούσες» λόγω των δυσανάλογων μισθολογικών διαφορών και των εμπειριών σεξουαλικής επίθεσης.

Ανέφερε το ζήτημα των γυναικών που εργάζονται σε τεχνικούς ρόλους στη ζωντανή μουσική. «Ο αριθμός είναι αρκετά χαμηλός, επειδή υπάρχει μια γενική συναίνεση ότι είναι ένα μη ασφαλές περιβάλλον», είπε ο Beaumont. «Κάποιες από τις σεξουαλικές παρενοχλήσεις και κακοποιήσεις που λαμβάνουν χώρα αναφέρονται, αλλά δεν γίνονται πιστευτές. Σε ένα ανδροκρατούμενο περιβάλλον, οι γυναίκες συχνά φοβούνται πολύ τα αντίποινα, όπως να χάσουν τη δουλειά τους, με αποτέλεσμα να μην λένε τίποτα».

Σε αντίθεση με άλλες βιομηχανίες, τα πρότυπα συμπεριφοράς στη μουσική δεν έχουν ακόμη ρυθμιστεί επαρκώς, είπε ο Beaumont. «Αυτή τη στιγμή είναι σαν την Άγρια Δύση. Σε αντίθεση με τα οικονομικά, τα σχολεία και τα τρόφιμα, οι δημιουργικές βιομηχανίες δεν έχουν καμία ευθύνη και καμία εξουσιοδότηση».

Στο μέλλον, η Creative UK, ο μη κερδοσκοπικός οργανισμός που υποστηρίζει τις δημιουργικές βιομηχανίες στο Ηνωμένο Βασίλειο, θα εφαρμόσει τον κώδικα σε άλλες δημιουργικές βιομηχανίες.

Υποστηριζόμενη από την Ανεξάρτητη Αρχή Προτύπων και εμπορικούς φορείς, η Beaumont είπε ότι αισθάνεται αισιόδοξη για την αλλαγή που θα μπορούσε να κάνει ο κώδικας στη μουσική: «Ελπίζουμε πραγματικά να δούμε μια καλύτερη μουσική βιομηχανία. ένα στο οποίο όλοι μπορούν να αισθάνονται ασφαλείς και να ανήκουν. ένα που προσπαθεί για κάθε άτομο ώστε να μπορέσει να εκπληρώσει τις φιλοδοξίες του. Γιατί αυτή τη στιγμή αυτό δεν ισχύει».

Leave a Comment