Η Ελένη Θεολόγου εξηγεί τα πάντα για το Κέντρο Ψηφιακής Καινοτομίας (CDI) της Pfizer στη Θεσσαλονίκη

Συνέντευξη με την Ελένη Τεολόγου, PX Lead for Digital Innovation Center στην Pfizer στη Θεσσαλονίκη

  1. Γιατί ο κόμβος ψηφιακής καινοτομίας του Pfizer (CDI) είναι ένας ελκυστικός προορισμός για όσους αναζητούν να εργαστούν στην τεχνολογία, την ψηφιακή υγεία και την καινοτομία;

Αυτό που συνέβη τα τελευταία τρία χρόνια νομίζω ότι κατέστησε σαφές σε όλους τη συμβολή της τεχνολογίας, της καινοτομίας και της ψηφιακής υγείας στην καθημερινότητα και την ποιότητα ζωής όλων μας. Ταυτόχρονα, έχουν επίσης αυξήσει το ενδιαφέρον όσων ασχολούνται με αυτούς τους τομείς να εφαρμόσουν τις γνώσεις και τη δημιουργικότητά τους σε εργασίες που γίνονται τώρα με διαφορετικές ταχύτητες από ό,τι στο παρελθόν.

Το CDI της Pfizer – το οποίο έχει αναδειχθεί ως πρωταγωνιστής ανάπτυξης – είναι συνυφασμένο με την καινοτομία και την τεχνολογία, αλλά ταυτόχρονα η δουλειά που κάνουμε εδώ έχει μια πολύ ανθρώπινη διάσταση καθώς στοχεύουμε να οδηγούμαστε από καινοτόμες ψηφιακές λύσεις στην καινοτομία, που άλλαξαν τους ασθενείς ζει.

Αυτός ο στόχος παρακινεί τους χιλιάδες ανθρώπους που ενδιαφέρονται να συνεργαστούν μαζί μας. Αξίζει να αναφέρουμε ότι έχουμε λάβει και αξιολογήσει περισσότερα από 20.000 βιογραφικά σε περίπου δυόμισι χρόνια λειτουργίας του Κέντρου.

  1. Ποιο είναι το προφίλ των εργαζομένων CDI;

Η CDI έχει αυτήν τη στιγμή περισσότερους από 400 υπαλλήλους υψηλής εξειδίκευσης που συμμετέχουν σε περισσότερα από 200 διεθνή έργα για την ανακάλυψη και ανάπτυξη φαρμάκων, την επιτάχυνση της κλινικής έρευνας, τον μετασχηματισμό των λειτουργιών της εφοδιαστικής αλυσίδας και πολλά άλλα. Το 35% των εργαζομένων είναι γυναίκες και το 75% είναι κάτοχοι μεταπτυχιακού τίτλου, με το 87% να προέρχεται από τους κλάδους Science, Technology, Engineering και Mathematics, τους λεγόμενους κλάδους STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics). Στόχος και προτεραιότητά μας είναι πάντα η προσέλκυση των καλύτερων ταλέντων και ο περαιτέρω σχεδιασμός προσλήψεών μας στο CDI κινείται προς αυτή την κατεύθυνση. Πρόσφατη μελέτη του ΙΟΒΕ έδειξε ότι οι δραστηριότητες του Κέντρου την περίοδο 2020-2030 θα υποστηρίζουν συνολικά 8.100 θέσεις εργασίας ετησίως σε όλο το φάσμα της ελληνικής οικονομίας. Και ένα πολύ σημαντικό γεγονός είναι ότι το 15% των εργαζομένων μας επέστρεψε στην Ελλάδα για να εργαστεί στο CDI!

  1. Λοιπόν, το CDI λειτουργεί ως μαγνήτης για τους Έλληνες που έχουν εγκαταλείψει τη χώρα τα προηγούμενα χρόνια; Θα μπορούσαμε να πούμε ότι κερδίζει το λεγόμενο στοίχημα αποκατάσταση του εγκεφάλου;

Σίγουρα! Είναι εντυπωσιακό να βλέπεις ανθρώπους που έφυγαν από την Ελλάδα τα προηγούμενα χρόνια να επιλέγουν να επιστρέψουν για να εργαστούν μαζί μας, δεδομένου ότι η παρουσία του CDI άλλαξε το τοπίο έρευνας και καινοτομίας στην ψηφιακή υγεία της χώρας – και όχι μόνο. Πολλοί από αυτούς τους ανθρώπους προέρχονται από χώρες της Κεντρικής και Βόρειας Ευρώπης που είναι ιδιαίτερα ανταγωνιστικές διεθνώς. Είμαστε πολύ χαρούμενοι που το CDI προσελκύει αυτό το επίπεδο συνεργατών και φυσικά χαιρόμαστε γιατί η επιστροφή τους είναι επίσης μια νίκη για την Ελλάδα.

  1. Αυτό όμως δεν δίνει πλεονέκτημα σε όσους προέρχονται από χώρες με πιο ανταγωνιστικό εκπαιδευτικό και επαγγελματικό περιβάλλον από την Ελλάδα;

Ένας από τους κύριους λόγους για τους οποίους η Pfizer επέλεξε τη Θεσσαλονίκη ως έδρα CDI είναι οι μεγάλες δυνατότητες και το μεγάλο ταλέντο που υπάρχει στον τομέα της καινοτομίας τόσο σε τοπικό όσο και σε εθνικό επίπεδο. Η μέχρι σήμερα συνεργασία μας με πανεπιστήμια, ερευνητικά κέντρα και νεοφυείς επιχειρήσεις στην Ελλάδα επιβεβαιώνει αυτή την εκτίμηση και δικαιώνει την επιλογή μας. Η Ελλάδα είχε πάντα εξαιρετικό ταλέντο και αυτοί οι άνθρωποι που, όπως λέτε, έχουν έρθει σε ένα ανταγωνιστικό εκπαιδευτικό και επαγγελματικό περιβάλλον και διακρίθηκαν, προέρχονται από την Ελλάδα. Άλλωστε, μια βασική αρχή που καθοδηγεί τον τρόπο λειτουργίας του CDI είναι η συγκέντρωση των διαφορετικών χαρακτηριστικών των ανθρώπων που εργάζονται στο Κέντρο, αγκαλιάζοντας τη διαφορετικότητα, διασφαλίζοντας την ισότητα και υποστηρίζοντας την ένταξη. Έτσι καταφέρνουμε να κάνουμε όλους τους συνεργάτες μας να νιώθουν μέλη μιας δυνατής ομάδας, μιας μεγάλης οικογένειας με 79.000 μέλη παγκοσμίως!

  1. Ποια είναι η «κόλλα» που ενώνει όλα αυτά τα άτομα μεταξύ τους CDI;

Αυτή η ομαδική κουλτούρα, η ποιότητα των σχέσεών μας είναι που καθορίζει την ποιότητα της δουλειάς μας. Δεν συνυπάρχουμε απλώς σε μια εταιρεία – συγκροτούμε την εταιρεία και μεγαλώνουμε μαζί της. Το CDI επενδύει στην εκπαίδευση και την ανάπτυξη των ανθρώπων του με βάση τρεις αρχές: Ακολουθούμε τον γρήγορο ρυθμό της επιστήμης, απλοποιούμε τις διαδικασίες εστιάζοντας σε αυτό που πραγματικά έχει σημασία, πιστεύουμε στον σκοπό μας και εμπιστευόμαστε ο ένας τον άλλον. Το κοινό μας όνειρο είναι να δημιουργήσουμε καινοτόμες ψηφιακές λύσεις που οδηγούν σε ανακαλύψεις που αλλάζουν τη ζωή των ασθενών – και αυτό σημαίνει να εργαζόμαστε ως ομάδα.

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *