Εορτασμός του Εθνικού Μήνα Μικρών Επιχειρήσεων γυναικών: Τι λένε τα δεδομένα

Κατά τη διάρκεια ενός Συζήτηση για το Twitter Spaces Φιλοξενούμενοι από το Δικομματικό Κέντρο Πολιτικής (BPC) και το Εμπορικό Επιμελητήριο των ΗΠΑ χθες για τον εορτασμό του Εθνικού Μήνα Μικρών Επιχειρήσεων των Γυναικών, οι δύο συμμετέχοντες σημείωσαν ότι οι προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες ιδιοκτήτες επιχειρήσεων είναι «μοναδικές».

«Οι γυναίκες ιδιοκτήτριες επιχειρήσεων έχουν συχνά πολλαπλές, συχνά μοναδικές, ευθύνες παιδικής μέριμνας και γονικής μέριμνας», δήλωσε η Holly Wade, εκτελεστική διευθύντρια του Κέντρου Ερευνών στην Εθνική Ομοσπονδία Ανεξάρτητων Επιχειρήσεων. Η παρατήρησή της απηχήθηκε και από άλλους συμμετέχοντες. Η φύση αυτών των μοναδικών προκλήσεων υποστηρίζεται από δεδομένα για τις επιχειρήσεις που ανήκουν σε γυναίκες.

Τις τελευταίες εβδομάδες, η BPC δημοσίευσε στατιστικά στοιχεία που προσφέρουν μια ματιά σε διάφορες πτυχές της κατάστασης της ιδιοκτησίας των γυναικών στις επιχειρήσεις. Για να σηματοδοτήσει το τέλος του Εθνικού Μήνα Γυναικών Μικρών Επιχειρήσεων, παρουσιάζονται πρόσθετα δεδομένα για να δοθεί μια εικόνα των τάσεων στη γυναικεία επιχειρηματικότητα και πού θα μπορούσαν να οδηγήσουν.

Μια νεότερη αλλά χαμηλότερη είσοδος;

Το ένα τέταρτο των εταιρειών εργοδοτών που ανήκουν σε γυναίκες δραστηριοποιούνται για τουλάχιστον 16 χρόνια, σύμφωνα με την ετήσια έρευνα του Bureau of the Census (ABS). Αυτή είναι η μεγαλύτερη ηλικιακή ομάδα που παρακολουθήθηκε στην έρευνα. Οι άνδρες έχουν 34 τοις εκατό. Με άλλα λόγια, τρεις στις τέσσερις εργοδοτικές επιχειρήσεις που ανήκουν σε γυναίκες λειτουργούν για λιγότερο από 15 χρόνια.

Ταυτόχρονα όμως, ταχύτητα νέων επιχειρηματιών παρακολουθούνται από το Ίδρυμα Kauffman με στοιχεία απογραφής, οι άνδρες είναι σταθερά υψηλότεροι και το χάσμα δεν κλείνει. Το μέσο ποσοστό μεταξύ των γυναικών έχει αυξηθεί από 0,23% (230 νέοι επιχειρηματίες ανά 100.000) την περίοδο 1996-2014 σε 0,26% έκτοτε. Οι γυναίκες κατέγραψαν το υψηλότερο ποσοστό το 2020 στο 0,30%. Ωστόσο, το χάσμα με τους άνδρες δεν εξαφανίστηκε, και μάλιστα ελαφρώς αυξήθηκε. Για την περίοδο 1996-2014, η μέση διαφορά ήταν 0,14 ποσοστιαίες μονάδες. Από το 2015 έως το 2021, ο δείκτης αυτός αυξήθηκε στις 0,16 μονάδες. Με την πρώτη ματιά, αυτή είναι μια μικρή διαφορά, αλλά σημαίνει ότι κάθε χρόνο σε μια περίοδο επτά ετών υπάρχουν 20 νέοι επιχειρηματίες ανά 100.000 άτομα. Διαδώστε το σε ολόκληρο τον πληθυσμό των 100 εκατομμυρίων Ηνωμένων Πολιτειών, και είναι ένα τεράστιο χάσμα.

Αυτά τα δεδομένα δείχνουν ένα αντιφατικό μοτίβο: οι εταιρείες που ανήκουν σε γυναίκες είναι γενικά νεότερες και μικρότερες από τις εταιρείες που ανήκουν σε άνδρες, αλλά οι γυναίκες έχουν χαμηλότερα επίπεδα επιχειρηματικότητας. Είναι πάντα επικίνδυνο να αναμειγνύονται σύνολα δεδομένων (ακόμη και εντός της ίδιας στατιστικής υπηρεσίας!), αλλά αυτό μπορεί να υποδηλώνει ότι ένα σημαντικό ποσοστό νέων επιχειρηματιών μπορεί να μεταβεί στο καθεστώς του εργοδότη. ( ταχύτητα νέων επιχειρηματιών καλύπτει τόσο τους εργοδότες όσο και τους μη εργοδότες.)

Οι γυναίκες είναι πολύ πιο πιθανό από τους άνδρες να κατέχουν μη εργοδότες επιχειρήσεις από ό,τι εργοδοτικές επιχειρήσεις. Ενώ το 21% των εργαζομένων επιχειρήσεων ανήκει σε γυναίκες, κατέχουν το 42% των μη εργαζομένων επιχειρήσεων. Το μερίδιο των ανδρών εταιρειών με περισσότερους από 100 υπαλλήλους είναι σχεδόν διπλάσιο από το μερίδιο των εταιρειών που ανήκουν σε γυναίκες.

Αυτές οι διαφορές έχουν σημασία επειδή οι μη εργοδότες συνεχίζουν να αναφέρουν οικονομικά προβλήματα που σχετίζονται με την πανδημία σε υψηλότερο ποσοστό από τις εργοδοτικές εταιρείες και οι περισσότερες δεν έχουν δει τα κέρδη να επιστρέφουν στα προ πανδημίας επίπεδα. Οι μη εργοδοτικές επιχειρήσεις είναι γενικά επίσης λιγότερο πιθανό να εγκριθεί η αίτηση χρηματοδότησής τους από τις επιχειρήσεις εργοδότη.

Επίμονα κενά στη χρηματοδότηση

Η διαφορά μεταξύ εργοδότη και μη εργοδότη μπορεί να είναι μέρος αυτού που εξηγεί το χρηματοδοτικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών ιδιοκτητών επιχειρήσεων. Το 2020, κατά τη διάρκεια της πανδημίας COVID-19, το 69 τοις εκατό των επιχειρήσεων που ανήκουν σε γυναίκες έλαβαν λιγότερο από 100.000 $ σε κρατική βοήθεια. Εν τω μεταξύ, το 38 τοις εκατό των επιχειρήσεων που ανήκουν σε άνδρες έλαβαν περισσότερα από 100.000 δολάρια σε κρατική βοήθεια, σε σύγκριση με το 31 τοις εκατό των επιχειρήσεων που ανήκουν σε γυναίκες.

Αυτό μπορεί να είναι ένα ζήτημα από την πλευρά της ζήτησης – εάν οι εταιρείες που ανήκουν σε γυναίκες είναι όλο και νεότερες, μπορεί να αναζητούν μικρότερα ποσά χρηματοδότησης. Στην πιο πρόσφατη μελέτη της για τις επιχειρήσεις που ανήκουν σε γυναίκες, η Biz2Credit βρήκε ένα διευρυνόμενο χάσμα μεταξύ των εταιρειών που ανήκουν σε άνδρες και των γυναικών ως προς τα μέσα κέρδη και το μέσο μέγεθος δανείου. Το 2021, το μερίδιο των αιτήσεων δανείου για τις γυναίκες ήταν ελαφρώς υψηλότερο και το μέσο μέγεθος του δανείου τους ήταν 34% μεγαλύτερο. Ωστόσο, τα δάνεια που έλαβαν ανδρικές επιχειρήσεις το 2021 ήταν 67% υψηλότερα από το 2020 (όταν ήταν 33% υψηλότερα).

«Έδαφος για αισιοδοξία»

Κατά τη συζήτηση στο Twitter Spaces, όλοι οι συμμετέχοντες εξέφρασαν αισιοδοξία για το μέλλον των γυναικείων επιχειρήσεων. Μέρος αυτού είναι εγγενές στην έναρξη και τη λειτουργία μιας επιχείρησης: “Οι γυναίκες ιδιοκτήτες επιχειρήσεων είναι φυσικά αισιόδοξες”, δήλωσε η Sandy Cleeter, ιδιοκτήτρια επιχείρησης που μίλησε εκ μέρους της Εθνικής Ένωσης Γυναικών Ιδιοκτητών Επιχειρήσεων. Άλλοι ομιλητές σημείωσαν το υψηλότερο ποσοστό δημιουργίας επιχειρήσεων γενικά σε βάρος των γυναικών, καθώς και την αύξηση της ψηφιοποίησης των μικρών επιχειρήσεων λόγω πανδημίας.

Η αντιμετώπιση των «μοναδικών προκλήσεων» που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες ιδιοκτήτες επιχειρήσεων και οι επίδοξοι επιχειρηματίες αποτελεί προτεραιότητα, εάν αυτή η αισιοδοξία πρόκειται να μεταφραστεί σε επιχειρηματική ανάπτυξη και δημιουργία θέσεων εργασίας. Όπως επισημαίνουν οι Wade και Cleeter, ο χρόνος είναι ένας σπάνιος πόρος για κάθε ιδιοκτήτη επιχείρησης, αλλά ειδικά για γυναίκες με πρόσθετες απαιτήσεις όπως η φροντίδα. Οι χρονικοί περιορισμοί περιπλέκουν την εφαρμογή της τεχνολογίας, τη συμμόρφωση με κυβερνητικά έγγραφα και άλλους τομείς. Έτσι, εάν υπάρχει ένας τομέας υψηλής μόχλευσης για να βοηθήσουμε τις γυναίκες ιδιοκτήτες επιχειρήσεων και επίδοξους επιχειρηματίες, μπορεί να είναι η εύρεση τρόπων για να ελαφρύνει το βάρος του χρόνου. Ακούγεται φανταστικό (ποιος δεν χρειάζεται περισσότερο χρόνο;), αλλά μπορεί να γίνει με την υποστήριξη της άδειας μετ’ αποδοχών, τη φροντίδα των παιδιών και τη μείωση της γραφειοκρατίας σε τομείς όπως οι προσλήψεις, η χρήση ανεξάρτητων εργολάβων και (αν χρειάζεται) οι κρατικές συμβάσεις.

Leave a Comment