Ένας υπάλληλος μικρής επιχείρησης που είναι συχνά ο τελευταίος και ο χαμηλότερος μισθός

Πολλοί ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων δυσκολεύονται να καθορίσουν τον κατάλληλο μισθό καθώς η εταιρεία επεκτείνεται και ορισμένοι δεν πληρώνουν καθόλου τον εαυτό τους. Αυτά τα λάθη μπορούν εύκολα να επανέλθουν και να δαγκώσουν τον ιδρυτή και την επιχείρηση.

Σύμφωνα με επαγγελματίες συμβούλους μικρών επιχειρήσεων, η κατανόηση του πώς να πληρώνετε σωστά τον εαυτό σας—ακόμα κι αν είναι απλώς ένα μικρό ποσό που αυξάνεται με την πάροδο του χρόνου—είναι σημαντικό για τη μακροπρόθεσμη υγεία της επιχείρησής σας. “Αν δεν αποδέχεστε τίποτα, δεν είναι αντανάκλαση της πραγματικής υγείας της επιχείρησής σας”, δήλωσε ο Zahir Hodja, διευθύνων σύμβουλος της Wave Financial, παρόχου εργαλείων διαχείρισης μετρητών για μικρές επιχειρήσεις.

Οι μηχανισμοί είναι ιδιαίτερα σημαντικοί αν σκεφτεί κανείς ότι το 26% των ιδιοκτητών μικρών επιχειρήσεων δεν πληρώνουν μισθό στον εαυτό τους, σύμφωνα με την Έρευνα Μικρών Επιχειρήσεων 2022 της Wave.

Ακολουθούν τέσσερις συμβουλές που πρέπει να λάβουν υπόψη οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων κατά τη δημιουργία μισθοδοσίας.

Πρώτα, εξετάστε τη συνολική οικονομική σας κατάσταση

Δεν υπάρχει ξεκάθαρη απάντηση. Οι ιδρυτές πρέπει να λαμβάνουν υπόψη παράγοντες όπως τα έσοδα και τα έξοδά τους, συμπεριλαμβανομένων των φόρων, του τρόπου οργάνωσης της επιχείρησης και των προσωπικών τους οικονομικών συνθηκών. Θα πρέπει να χρησιμοποιήσουν αυτές τις πληροφορίες για να κάνουν έναν ρεαλιστικό προσδιορισμό του πόσα μπορούν να αντέξουν οικονομικά να πληρώσουν χωρίς να χάσουν την όρεξή τους για επιχειρήσεις.

Αυτό θα εξαρτηθεί σε μεγάλο βαθμό από την κατάσταση του ιδρυτή. Υπάρχει εργαζόμενος σύζυγος; Ο ιδρυτής έχει παιδιά ή άλλα μέλη της οικογένειας να συντηρήσει; Τι γίνεται με υποθήκη, πληρωμή αυτοκινήτου, φοιτητικό χρέος, χρέος πιστωτικής κάρτας, επιχειρηματικό δάνειο ή άλλα σημαντικά έξοδα; Το προσωπικό απόθεμα αποταμίευσης του ιδρυτή είναι ένα άλλο ζήτημα.

«Όλα αυτά τα πράγματα έχουν σημαντικό αντίκτυπο στο πόσα πρέπει να πληρώσετε, ώστε να μπορείτε να εστιάσετε στην επιχείρησή σας», δήλωσε ο Waseem Daher, Διευθύνων Σύμβουλος και συνιδρυτής της Pilot, παρόχου χρηματοοικονομικών, λογιστικών και φορολογικών υπηρεσιών για νεοφυείς επιχειρήσεις και ανάπτυξη. εταιρείες. .

Μην πληρώνετε τον εαυτό σας κάτω

Πολλοί ιδρυτές φοβούνται να πνίξουν την επιχείρησή τους πληρώνοντας υπερβολικά τον εαυτό τους, αλλά το να θέσουν τον πήχη πολύ χαμηλά μπορεί να είναι εξίσου προβληματικό, καθώς μπορούν εύκολα να καταναλωθούν από το άγχος της προσπάθειας να τα βγάλουν πέρα. «Όταν ξοδεύεις τόση ενέργεια στο «Να πάρω ταξί ή να πάρω λεωφορείο;» είπε ο Ντάχερ.

Οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων μπορεί να πιστεύουν ότι τα χρήματα θα δαπανηθούν καλύτερα για την πρόσληψη βοήθειας μάρκετινγκ, τον επανασχεδιασμό του ιστότοπού τους ή άλλα έξοδα που μπορούν να βοηθήσουν την εταιρεία να επεκταθεί. Αλλά μην πέσετε σε αυτή την παγίδα, είπε. “Πρέπει να καταλάβετε πώς να το κάνετε μακροπρόθεσμα για εσάς, και αυτό μάλλον απαιτεί να πληρώσετε περισσότερο από όσο νομίζετε”, είπε ο Daher. «Πρέπει να πληρώσετε αρκετά για να καλύψετε πραγματικά τα έξοδά σας, ώστε να μπορείτε να επικεντρωθείτε στο να κάνετε την επιχείρηση πραγματικά επιτυχημένη».

Κάντε την πληρωμή τόσο κανονική όσο θα ήταν για κάθε εργαζόμενο

Ένας καλός εμπειρικός κανόνας είναι οι ιδιοκτήτες να πληρώνουν τους εαυτούς τους τόσο συχνά όσο πληρώνουν άλλους υπαλλήλους, είπε ο Chris Ronzio, ένας κατά συρροή επιχειρηματίας που ίδρυσε την Trainual, η οποία βοηθά τους ηγέτες μικρών επιχειρήσεων να εξορθολογίσουν τις διαδικασίες ενσωμάτωσης και εκπαίδευσης.

Δεν το έκανε αυτό πριν από 20 και πλέον χρόνια με την πρώτη του επιχείρηση, και γίνεται πιο δύσκολο να το κάνει καθώς η επιχείρηση έχει εδραιωθεί. Η σταδιακή αύξηση του μηνιαίου μισθού σας καθώς αναπτύσσεται η επιχείρησή σας είναι πιο ικανοποιητική από το να το κάνετε ταυτόχρονα, είπε. Ο στόχος πρέπει να είναι να κερδίσετε αρκετά για να επιβιώσετε ώστε να μπορείτε να καλύψετε τα βασικά σας έξοδα. Το επόμενο βήμα είναι να επιτευχθεί ένας μισθός αγοράς συγκρίσιμος με τους μισθούς σε άλλους κλάδους. «Τα πάντα έχουν να κάνουν με τη διαμόρφωση συνηθειών», είπε.

Φροντίστε να επαναξιολογείτε καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους εάν χρειάζεται να κάνετε οποιεσδήποτε αλλαγές, δήλωσε ο John Buchanan, διευθυντής μάρκετινγκ στο LegalZoom, έναν διαδικτυακό πάροχο νομικών εγγράφων για μικρές επιχειρήσεις και οικογένειες. «Το να παρακολουθείτε στενά τους επιχειρηματικούς σας στόχους και δεσμεύσεις, καθώς και τις προσωπικές σας, θα σας βοηθήσει να προσδιορίσετε εάν πρέπει να προσαρμόσετε πόσα και πόσο συχνά πληρώνετε τον εαυτό σας», είπε ο Buchanan.

Αμοιβή αναφοράς ιδρυτή επιχείρησης

Πολλοί ιδρυτές δυσκολεύονται να καθορίσουν δίκαιη αποζημίωση επειδή δεν κατανοούν την αξία τους σε σύγκριση με άλλους σε παρόμοιους ρόλους. Για να αντιμετωπίσει αυτό το ζήτημα, το Pilot άρχισε πέρυσι να διεξάγει μια ετήσια έρευνα για να παρακολουθεί τι πληρώνουν οι ίδιοι οι επιχειρηματίες σε παρόμοιες βιομηχανίες και περιοχές, καθώς και τα επίπεδα χρηματοδότησης. Συγκεκριμένα, οι μισοί από τους ιδρυτές των ΗΠΑ πληρώνουν λιγότερο από 100.000 $ ετησίως, σύμφωνα με μια πιλοτική μελέτη του 2022.

Οι ιδρυτές που υποστηρίζονται από επιχειρηματικά κεφάλαια είναι πιο πιθανό να έχουν υψηλότερους μισθούς. Περίπου το 50% των «ιδρυτών startup» πληρώνουν μεταξύ 1 και 100.000 $ ετησίως. Αντίθετα, περισσότερο από το 60% των ιδρυτών που υποστηρίζονται από VC πληρώνουν μεταξύ 50.000 και 150.000 $ ετησίως, σύμφωνα με τον Pilot. Σύμβουλοι, άλλοι επιχειρηματίες, διαδικτυακοί ιστότοποι εργασίας και εμπορικές ομάδες του κλάδου μπορούν επίσης να είναι καλές πηγές για συγκρίσιμα δεδομένα εισοδήματος.

Κατανοήστε τις πιθανές φορολογικές επιπτώσεις

Ανάλογα με τη φορολογική σας δομή, μπορεί να αντιμετωπίζετε προβλήματα επειδή δεν πληρώνετε αρκετά, επομένως βεβαιωθείτε ότι κατανοείτε τους συγκεκριμένους κανόνες που σχετίζονται με την οντότητα που έχετε επιλέξει. Για παράδειγμα, μια εταιρεία S ή C, η IRS απαιτεί από τον ιδιοκτήτη να κερδίσει έναν “λογικό μισθό” και να πληρώσει τους απαραίτητους φόρους που συνδυάζονται με αυτά τα κέρδη, δήλωσε ο Christopher Kohler, συνεργάτης της Eisner Advisory Group LLC.

Το ποσό είναι υποκειμενικό, αλλά γενικά, οι ιδιοκτήτες θα πρέπει να εξετάσουν πόσα θα πλήρωναν σε κάποιον άλλον για να εκτελέσει τις ίδιες υπηρεσίες και να έχουν κάποια αντικειμενικά μέτρα για να το υποστηρίξουν σε περίπτωση ελέγχου, είπε ο Kohler. Εάν ελεγχθεί, ο ιδιοκτήτης ενδέχεται να υπόκειται σε πρόσθετους φόρους μισθοδοσίας και κυρώσεις εάν η IRS κρίνει ότι οι μισθοί είναι ανεπαρκείς. «Εκθέτει τις επιχειρήσεις σε αυτήν την πιθανή φορολογική παγίδα, εάν οι άνθρωποι δεν είναι συντονισμένοι με το θέμα», είπε.

Leave a Comment